Restablecimiento de salarios y beneficios a partir del día 1 de abril

Puntos destacables del mensaje

Con efecto a partir del 1 de abril:

• Se restablecerán los salarios de todos los miembros del personal y del profesorado que sufrieron una reducción.
• Los beneficios por jubilación serán restablecidos.
• Las personas que ganen menos de 90.000$ al año recibirán un aumento del dos por ciento por coste de vida.

Estimado personal y profesorado de UD,

Estoy muy contento de poder anunciar que esta tarde, el Consejo Directivo de la Universidad de Denver ha aprobado, con efecto a partir del 1 de abril, el restablecimiento de los salarios para todos los miembros del personal y del profesorado que sufrieron reducciones durante este año académico, el restablecimiento de los beneficios por jubilación para todo el personal y el profesorado y un aumento del 2% en el pago por coste de vida para aquellas personas que ganen menos de 90.000$, incluido el profesorado adjunto. Además, la mayoría de los trabajadores con permisos – que principalmente trabajan en el Ritchie Center, el Newman Center for the Performing Arts y en Servicios de Conferencias y Eventos – han vuelto al trabajo.

El Consejo y yo estamos muy contentos de poder restaurar estos salarios y beneficios y poder ofrecer un incremento en el pago por coste de vida para aquellos en nuestra comunidad que hayan podido notar el gran impacto económico de la pandemia. La Universidad valora profundamente a su personal y su profesorado por su talento y su papel fundamental para alcanzar los objetivos de la comunidad. La pérdida de una parte del salario y de todos los beneficios por jubilación fue un duro sacrificio para todos en un año definido por sacrificios. Al reducir temporalmente estos gastos, la Universidad fue capaz de reducir la propagación del COVID-19 a través de la realización expansiva de pruebas, la compra de materiales de tecnología para ayudar en el aprendizaje a distancia, el establecimiento de laboratorios en el campus y la puesta en marcha de eventos de vacunación, entre otras medidas.

Nuestro éxito se debe al sacrificio y la dedicación del personal y del profesorado de UD. También ha sido posible gracias a la sólida gestión financiera durante la crisis y a las buenas y consistentes cifras de matriculación.

Aquí tenéis los detalles:

• En julio de 2020, se implementaron reducciones salariales escalonadas para aquellos que ganasen más de 90.000$ al año. Estas personas verán restablecido su salario completo a partir del 1 de abril de 2021, en su primera nómina a partir del 1 de abril, ya se le pague de forma mensual o bimensual. Para los empleados que tengan contratos de nueve meses (principalmente, el profesorado universitario), se ajustarán sus ingresos del año académico 2020-2021 para que reciban una cuarta parte de su sueldo anual en su salario total.
• Todo el personal (a tiempo completo y a tiempo parcial) y el profesorado (incluyendo al profesorado adjunto) con beneficios y que gane 90.000$ o menos al año recibirá un incremento en el pago por coste de vida del 2% a partir del 1 de abril de 2021, y lo recibirá en su primera nómina a partir del 1 de abril. Esto tendrá lugar para los empleados bisemanales en su nómina del 16 de abril, y para los empleados mensuales, en su nómina del 1 de mayo. Para los empleados que tengan contratos de nueve meses (principalmente, el profesorado universitario), se ajustarán sus ingresos del año académico 2020-2021 para que reciban el incremento por coste de vida del 2% por una cuarta parte de su salario anual. Para los adjuntos, su salario por curso para el trimestre de primavera aumentará en un 2%.
• Las contribuciones equivalentes por jubilación de UD se restablecerán del 4% temporalmente establecido al 8% total a partir del 1 de abril de 2021. Este cambio se implementará a la vez que los cambios salariales anteriormente expuestos. El resultado será el 4% equivalente para tres cuartos del año fiscal y el 8% equivalente para un cuarto del año fiscal.
• El proceso de méritos para recibir bonus o aumentos (aparte del recién aprobado incremento relativo al coste de vida) permanecerá suspendido hasta el verano de 2022. Tenemos muchas ganas de poder restablecer este proceso, dado que es fundamental reconocer el trabajo y talento increíbles de la Universidad.

Aunque estamos muy contentos de poder implementar estos cambios, los gastos de mitigación del COVID-19 siguen siendo bastante elevados y los efectos de la pandemia siguen siendo impredecibles. Debemos seguir actuando con cautela y con moderación en el plano financiero durante el resto del año. Por ahora, las congelaciones en la contratación de personal no esencial y la suspensión del acceso a los fondos de ganancias seguirán vigentes.

Gracias, UD. Estoy orgulloso de esta comunidad, y os agradezco vuestra comprensión y vuestra paciencia mientras seguimos afrontando juntos esta crisis tan dinámica.

Si tenéis preguntas sobre estos cambios o sobre la compensación o los beneficios de UD, por favor, enviad un correo a provost@du.edu.

Sinceramente,

Jeremy Haefner
Canciller