Actualización de coronavirus: adaptaciones laborales

Estimados(as) empleados(as) de la Universidad de Denver,

Nos complace anunciar un nuevo proceso para agilizar las solicitudes de adaptaciones laborales de COVID-19 y ayudar a aliviar el estrés que los empleados pueden sentir sobre el proceso de regresar al trabajo en el campus. Al crear el proceso, investigamos las mejores prácticas y las pautas legales para garantizar que el programa de DU sea fácil de usar, compasivo en su enfoque y que el acceso al mismo sea equitativo.

Además, como hemos indicado en mensajes anteriores, incluido este del 8 de Mayo sobre nuestro plan de regreso gradual al trabajo, si está inmunocomprometido o cuida a alguien que lo está, o si tiene otros problemas de atención médica que lo ubicarían en riesgo: tendrá la opción de continuar trabajando desde casa si su trabajo se puede hacer de forma remota. Lo mismo es cierto, por supuesto, para cualquier persona que haya estado expuesta al COVID-19.

Según la orientación del Gobernador Polis, emitida el 21 de Mayo, los empleadores deben proporcionar adaptaciones laborales razonables para las personas vulnerables durante la emergencia pandémica. El estado también alienta a los empleadores a proporcionar adaptaciones laborales razonables para los empleados que residen o que cuidan de personas vulnerables o que tienen responsabilidades de cuidado infantil. Entendemos que los empleados pueden tener inquietudes individuales adicionales sobre el regreso al campus más allá de lo establecido en las órdenes estatales.

 Para comenzar el proceso de solicitar acomodaciones laborales de COVID-19, los empleados deben usar este nuevo formulario web (En Ingles). Una vez que se envíe el formulario web, su socio de recursos humanos se comunicará con usted para programar una conversación facilitada en colaboración con Rufina Hernández, coordinadora de ADA de DU. Las conversaciones explorarán opciones de adaptaciones individuales que estén disponibles. Toda la información se rastreará y se mantendrá confidencial dentro de Recursos Humanos & Comunidad Inclusiva (HRIC) y Shared Services y permanecerá separada de los archivos de personal. Al manejar las solicitudes de la facultad, los socios de Recursos Humanos trabajarán con los miembros de la facultad, decanos, decanos asociados y jefes de departamento, según corresponda. Para las solicitudes del personal, los socios de Recursos Humanos trabajarán con los empleados y sus supervisores.

Esperamos que se encuentren bien. Si tiene preguntas sobre el proceso de adaptación laboral de COVID-19, comuníquese con HR Partners (Socios de Recursos Humanos). Puede encontrar más información para los empleados sobre el plan de retorno al trabajo por etapas de DU aquí.

Sinceramente,

Jerron Lowe
Vicerrector Interino, Recursos Humanos