Actualización: Acabando con las agresiones sexuales y la violencia de género

Puntos a destacar del correo:

• UD se ha unido a la Culture of Respect, una iniciativa de educación superior a nivel nacional que dota a las instituciones de herramientas y recursos para identificar y resolver problemas relacionados con la violencia de género y las agresiones sexuales.
• EOIX ha publicado unos documentos de referencia mejorados sobre políticas y procedimientos relacionados con la discriminación y el acoso sexual aquí, debajo de infografías y recursos.
• El grupo Healthy Masculinity se va a reunir y va a establecer una programación.
• HCC va a albergar una robusta programación relativa al mes de la concienciación con las agresiones sexuales.

Estimados miembros de la comunidad de UD,

La Universidad de Denver se ha puesto manos a la obra para combatir las agresiones sexuales y la violencia de género en el campus. Podéis leer más sobre WeCanDUBetter, la campaña dirigida por estudiantes que dio pie a este trabajo y las actualizaciones que hemos proporcionado desde entonces aquí (marzo de 2020) y aquí (Octubre de 2020). Hoy os escribo para compartir con vosotros otra actualización sobre cómo vamos a trabajar para hacer de este campus un lugar seguro, acogedor y libre de agresiones sexuales y de violencia de género.

Programación del mes de la concienciación con las agresiones sexuales

Abril es el mes de la concienciación con las agresiones sexuales, y el Centro de salud y asesoramiento de UD ha creado una programación de cuatro semanas que incluye talleres sobre la violencia de género, sobre cómo ayudar a las personas que han sufrido violencia de género y sobre cómo tener una comunicación sexual sana. También van poner a disposición materiales educativos en las redes sociales y se va a celebrar una feria del consentimiento durante el Día del Denim (Denim Day) (28 de abril). Hay disponible más información para los estudiantes sobre esta programación en CrimsonConnect, y dentro de poco estará disponible en el sitio web de UD sobre la concienciación con las agresiones sexuales.

DU se ha unido a Culture of Respect, de la NASPA

Como siguiente paso en nuestro cometido, la Universidad se ha unido a la iniciativa nacional de Culture of Respect.

Es una iniciativa de la NASPA (National Association of Student Personnel Administrators), y su misión consiste en ayudar a las instituciones educativas a acabar con la violencia sexual. Uniéndose al quinto grupo de Culture of Respect, UD obtendrá acceso a un conjunto de herramientas y de profesionales que nos ayudará a identificar y a remediar problemas relacionados con la violencia de género en el campus.

Programa clave de la Culture of Respect

• Apoyo a las víctimas
• Políticas claras
• Educación a diferentes niveles
• Divulgación pública
• Movilización de todo el campus
• Evaluación continuada

Un equipo directivo compuesto por miembros del profesorado, del personal y del cuerpo de estudiantes de todo el campus se reunirá todos los meses y utilizará los recursos de Culture of Respect para someter a UD a un riguroso proceso de autoevaluación. Este proceso resultará en un plan de acción basado en la implementación sostenible del mismo durante los dos años en los que nos hemos asociado con la iniciativa. Podéis consultar el grupo de miembros aquí. Gracias a todas aquellas personas del campus, y especialmente a aquellas de la Oficina de igualdad de oportunidades y del Título IX (EOIX) por ayudar a UD a tomar parte en esta iniciativa tan importante.

Publicación de nuevos y más claros documentos de referencia

La Oficina de igualdad de oportunidades y del Título IX ha creado nuevos documentos de referencia que explican de forma más clara nuestros procedimientos y políticas sobre discriminación y acoso, la regulación del Título IX y las opciones de apoyo y de comunicación de una situación de acoso o de violencia de género disponibles aquí, debajo de infografías y recursos.

Nueva formación para el personal del EOIX

EOIX se puso en contacto con Josh Richards de Saul Ewing, que es un experto en la materia, para dirigir el entrenamiento de los oficiales de apelaciones de los procedimientos de la Universidad, el papel del oficial de apelaciones, el ámbito de los procedimientos y cómo ejercer sus funciones de forma imparcial para evitar influencias y conflictos de intereses.

EOIX también se ha unido a la Asociación de Administradores del Título IX (ATIXA), que concede acceso a recursos, formación y certificados sobre investigaciones relacionadas con el Título IX.

Inauguración del grupo de trabajo de Healthy Masculinity

Este mes, los miembros del grupo de trabajo de Healthy Masculinity se reunieron para discutir su enfoque polifacético en lo que respecta a esta iniciativa. Dentro de poco comenzarán la programación con un simposio sobre la masculinidad saludable y posteriormente invitando a expertos en la materia a que den conferencias en el campus. El grupo también valorará reunir a un grupo de hombres en el trimestre de otoño.

Un único caso de agresión sexual en el campus ya es demasiado. La Universidad de Denver está comprometida a convertirse en una institución en la que todos y cada uno de los miembros de la comunidad se sienta seguro, apoyado y respetado. Gracias a todos por hacer de este objetivo una realidad.

Sinceramente,

Jeremy Haefner
Canciller

Conjunto de miembros de Culture of Respect

Co-directores

• Andy Thyrring – Coordinador sobre la prevención y la educación sobre violencia de género, Centro de salud y asesoramiento
• Molly Hooker – Coordinadora adjunta del Título IX, Oficina de igualdad de oportunidades y Título IX

Miembros

• Emily Babb – Vicecancillera adjunta sobre igualdad de oportunidades y Título IX y coordinadora del Título IX, Oficina de igualdad de oportunidades y Título IX
• June Churchill - Estudiante universitario
• Lynn Coutts – Vicecancillera adjunta, Directora adjunta de atletismo, Excelencia del estudiante atleta, División de atletismo y ocio
• Tim Daniel – Estudiante doctoral, Departamento de psicología profesional
• Kristin Deal - Directora, Oficina de diversidad, igualdad e inclusión
• Dr. Anne DePrince – Profesora, Departamento de psicología; Directora de facultad, Centro de aprendizaje y escolaridad
• Dong Dinh – Coordinador del grupo de 4D, Oficina del canciller
• Ashley Hunt - Directora adjunta de los servicios de defensa-CAPE, Centro de salud y asesoramiento
• John Haddock – Estudiante universitario
• Ashley Hunt - Directora adjunta de los servicios de defensa, Centro de defensa, prevención y empoderamiento
• Dr. Sarah Hurtado - Profesora adjunta, Educación superior, Morgridge College of Education
• Brianna Makumbi - Estudiante universitaria
• Kristine McCaslin – Directora de derechos y responsabilidades de los alumnos, Directora interina de educación residencial y universitaria
• Cody Ortiz-Oldham - Director adjunto, Género y sexualidad, Centro cultural
• Jasmine Pulce – Directora adjunta, Grupo directivo de afinidad, Centro cultural
• Jes Stroope – Consejera LEP académica, Programa de aprendizaje efectivo
• Dr. Dheepa Sundaram – Profesora adjunta, Estudios hindúes, Teoría crítica y religión digital, Departamento de estudios religiosos
• Dr. Kate Willink – Vicerrectora de asuntos del profesorado, Oficina del Rector

Conjunto de miembros de Healthy Masculinity

Co-presidentes

• Todd Adams – Vicecanciller sobre asuntos estudiantiles, División de asuntos estudiantiles y excelencia inclusiva
• Molly Hooker – Coordinadora adjunta del Título IX, Oficina de igualdad de opotunidades y Título IX
• Amie Levesque – Profesora adjunta, Departamento de sociología y criminología

Miembros

• Emily Babb - Vicecancillera adjunta sobre igualdad de oportunidades y Título IX y coordinadora del Título IX. Oficina de igualdad de oportunidades y Título IX
• Lynn Coutts - Vicecancillera adjunta, Directora adjunta de atletismo, Excelencia del estudiante atleta, División de atletismo y ocio
• Brian Elizardi – Director de involucramiento de antiguos alumnos, Progreso universitario
  Mike Holt – Director interino de seguridad en el campus, División de seguridad en el campus
• Ashley Hunt – Directora adjunta de los servicios de defensa, Centro de defensa, prevención y empoderamiento
• Dr. Sarah Hurtado – Profesora adjunta, Educación superior, Morgridge College of Education
• Michael LaFarr – Director ejecutivo, Centro de salud y asesoramiento
• Cody Ortiz-Oldham – Director adjunto, Género y sexualidad, Centro cultural
• Luke Srsen - Estudiante universitario
• Jack Thomas – Estudiante doctoral, Departamento de psicología profesional
• Andy Thyrring - Coordinador sobre la prevención y la educación de violencia de género, Centro de salud y asesoramiento
• Bob Willis – Vicecanciller adjunto, Director adjunto sobre atletismo, Involucramiento comunitario, División de atletismo y ocio